Correntina (BA) – Dedicada a conduzir a gestão de pessoal, a Secretaria de Recursos Humanos concluiu o ano de 2022 contabilizando ações que têm reforçado seu papel intermediário, além de iniciativas que modernizam os serviços públicos e valorizam o servidor.
Dentre as medidas adotadas para melhorar os serviços da administração pública em Correntina, foi implantado o sistema e-Social, que é um instrumento para envio das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, criado para unificar a prestação de informações pelo empregador em relação aos empregados. todas as informações nele contidas estão protegidas por sigilo. O sistema padroniza a transmissão, a validação, o armazenamento e a distribuição de dados.
“Ao longo do ano, foram publicados 333 decretos, 186 portarias e diversos outros documentos no Diário Oficial do Município. Além disso, enviamos 21 projetos de lei para a câmara de vereadores. Dentre eles, destacamos três: o Plano Municipal de Turismo, o parcelamento e chacreamento de solo rural para solo urbano, o parcelamento e reparcelamento dos débitos do município com o Instituto Municipal de Previdência Social (IMUPRE), que hoje estamos em dia com o pagamento”, destacou o secretário José Orges.
De acordo com o secretário, o município de Correntina conta com 1.486 servidores efetivos, 568 temporários, 205 comissionados, totalizando 2.259 servidores.
“Deixo meu agradecimento aos servidores municipais de Correntina pela dedicação e comprometimento com o trabalho”, ressaltou José Orges.
Ascom – Prefeitura de Correntina-BA
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